こんにちは。
WORK and FES 2022、いよいよ今週水曜日開催です！
本日は、「信頼」をテーマとしたトークセッションのご紹介です。

数ある商品・サービスの中から選んでもらえるブランドを構築するために何をするべきか。少子高齢化や人口減少、人材の流動化が加速する中でいかに「働きたい」と思ってもらえる企業であり続けられるか。そのキーファクターの一つが「信頼」なのではないかと、私たちは考えました。そこで、当セッションでは企業が長期的な成長のために築くべき従業員とのパートナーシップのあり方、組織内に信頼を生み出す方法についてディスカッションを行います。

ゲストスピーカーは株式会社Coral Capital Partner & Chief Editorの西村 賢さんです。西村さんは2000年代よりテックメディアの編集者・記者として活躍。2013年よりTechCrunch Japanの編集長を務めたのち、Googleに入社しスタートアップ支援や投資関連業務に従事。組織の内外から数多くの企業の「リアル」を見てきた国内有数のテックジャーナリストです。そんな数多くの組織を取材してきた西村さんに「信頼関係を生む組織」のケーススタディを伺います。

対談の相手を務めるのは株式会社SmartHR CEOの芹澤 雅人です。芹澤は2022年SmartHRのCEOに就任後、「組織づくり」に向き合ってきました。SmartHRが目指すべき働き方とは？ 従業員は組織に何を求めているのか？ そして、SmartHRのコーポレートミッションでもある「well-working」はどのように実現しうるのか？ 現在進行形で組織づくりに取り組む芹澤が、SmartHRでの実例を元にお話します。

「信頼」は「WORK and FES 2022」の全体コンセプトでもあります。人と人との関係性、企業を取り巻く社会情勢が大きく変わってる今だからこそ向き合うべきテーマではないかと考えました。ぜひ、ご参加ください。

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※本セッションは、「WORK and FES 2022」の企画コンテンツのひとつです。詳しくは下記のリンクからご覧ください。
『WORK and FES 2022』公式サイト

WORK and FES 2022 イベント概要

スピーカー

芹澤 雅人
株式会社SmartHR 代表取締役CEO
2016年2月、SmartHR入社。2017年7月にVPoE就任、開発業務のほか、エンジニアチームのビルディングとマネジメントを担当する。2019年1月以降、CTOとしてプロダクト開発・運用に関わるチーム全体の最適化やビジネスサイドとの要望調整も担う。2020年11月取締役に就任、その後、D&I推進管掌役員を兼任し、ポリシーの制定や委員会組成、研修等を通じSmartHR社におけるD&Iの推進に尽力する。2022年1月より現職。
Twitter：https://twitter.com/masato_serizawa

西村 賢
株式会社Coral Capital Partner & Chief Editor
大学在学中からPC・ネット情報誌「月刊アスキー」で連載を持ち、卒業後はアスキーの編集・記者としてネット・デジタルを幅広く取材。2006年にITmediaへ移籍し、ITエキスパート向けWebサイトの「＠IT」で副編集長としてエンタープライズITやソフトウェア技術の動向を取材。2007年から2009年にかけてDropboxやAirbnbなどY Combinatorの創業者らを数多くインタビュー。2013年にTechCrunch Japan編集長に就任して日本のスタートアップ、起業家らを取材。約5年間で年次イベント「TechCrunch Tokyo」の来場者数を3倍にするなど日本のスタートアップエコシステムの成長にメディアとして貢献する。2018年にGoogleに移籍してスタートアップ支援や投資関連業務に従事後、2019年8月にCoral Capitalにジョイン。早稲田大学理工学部物理学科卒。上智大学非常勤講師。Rubyエンジニアでもある。
Twitter：https://twitter.com/knsmr

荒木 彰
株式会社SmartHR マーケティンググループ マネージャー
ポータルサイト、ウェブメディアなど複数のウェブ系企業でマーケティングを経験した後、2016年に株式会社SmartHRに入社。以来マスマーケティング領域のPJを先導し、2021年にブランドマーケティングおよび広報チームのマネージャーに就任。趣味は読書とギターとフリスビーとけん玉とワイン。