「働くの実験室（仮）」活動記録 by SmartHR
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読む、 #ウェンホリ No.17「不謹慎に対する価値観を寛容さで変えていく」
“不謹慎”の線引きを決めるものとは？
堀井：小国さん、いろんな取り組みをされてるんですけども。たとえば、この「注文をまちがえる料理店」っていうのも、パッと聞いただけだとちょっと誤解を生んでしまうとか……「そうか、そうか。認知症の方たちがそんなことをするんだ」って。まあ、なんでしょう？ 言葉は悪いんですけど「不謹慎だ」みたいなこともなんとなく、言われたりするということもおありだったんですか？
小
12/21（水）、 “働く”のこれからをさがす1日「WORKandFES 2022」を開催します！
こんにちは！
「働くの実験室（仮）」のpsanaeです。
昨日、情報解禁になったばかりのイベントのお知らせです。
大型オンラインフェス「WORK and FES」を12/21（水）13:30〜20:30に開催します！👏
■ 「WORK and FES 2022」公式サイト（無料参加申込はこちらから）
WORK and FESは2020年に始まった大型オンラインイベント。
昨年は4,000名
読む、 #ウェンホリ No.16「みんなが助け合う社会の実現を目指して」
みんなで助け合う社会づくりが政治の役目
岸本：本当に困ったらやっぱりちゃんと行政が助けてくれるっていう、そういう社会のために。やっぱりそれのために税金を払ってるわけだし。そのために社会保障があるわけだし。それを、どうしても自己責任的な考えで……「自己責任」って本当に怖いなと思うんですけど。「自分も一生懸命やるけども、人のことは関係ない」っていう、そういう考えだと本当に自分が困ったときに……ってな
「WORK DESIGN AWARD 2022」 受賞企業・団体が決定！ グランプリは、 学校法人 新渡戸文化学園#WORKDESIGNAWARD2022
こんにちは！
働くの実験室（仮）プロジェクトのpsanaeです！
6月から始まった、働きやすさをアップデートした取り組みを見つけ・広め・讃えるアワード「WORK DESIGN AWARD 2022」。
応募いただいた98件の取り組みの中から、審査会を経てグランプリと各部門の受賞取り組みが決定し、11/10（木）に授賞式を実施しました 🎊
開催の授賞式では、3名の審査員と、スペシャルプレゼン
読む、 #ウェンホリ No.15「多様な人が住む街で、多様な意見と向き合うために」
話し合いのなかで共通項を増やしていく
堀井：今回は「それでも私たちは異なる意見を持つから問題を解決できる」ということで伺っていきたいなと思っております。昨今ですね、多様性やダイバーシティという言葉を耳にする機会が増えました。
実は似た意見を持つ人が集まる画一的な組織というのは変化に弱くて、死角に気づきにくいといった弱点が指摘されています。それを補うために性別や年齢、価値観などが違った個人を組織
新渡戸文化学園が臨んだダイバーシティあふれる未来の学校づくり#WORKDESIGNAWARD2022
「WORK DESIGN AWARD」は、働き方をアップデートするために奮闘する組織や人を応援したいという思いから創設されたSmartHR主催のアワード。２回目の開催となる2022年は、全7部門（公募は６部門）を設け、合計で100近くの企業や団体から応募が集まりました。
そのなかでグランプリに選ばれたのが、新渡戸文化学園が取り組む「ダイバーシティあふれる未来の学校づくり～二刀流教員×学外人材×旅
読む、 #ウェンホリ No.14「みうらじゅんさんと一緒に朗読で成仏」
副部長さんからの悩みを朗読で成仏
堀井：さあ、それではですね、人生を考えてまいりましたけれども、ここからはこちらのコーナーです。「朗読で成仏」。ラジオをお聞きのあなたのお仕事の悩み、モヤモヤを成仏するコーナーです。
今回は小学4年生の頃から仏像に目覚めた、仏教にも明るいみうらじゅんさんも一緒にリスナーの悩み、モヤモヤを成仏していきます。まずはこちらからです。「副部長」さん。50代会社員の方です
読む、 #ウェンホリ No.13「マイブーム、なんですか？」
マイブームの在庫、ないんです
堀井：今、ブームという話もありましたけれども。これも最後にちょっと質問で伺いたいんですが。ずっと「マイブーム、なんですか？ マイブーム、なんですか？」とその都度、聞かれてきたかと思いますが。
みうら：今、聞こうとしてるでしょう？
堀井：ええ、もちろん（笑）。
みうら：用意、ないですよ。もう、在庫、ないんで。在庫切れで（笑）。
堀井：もう在庫切れ（笑）。お苦し
読む、 #ウェンホリ No.12「他人にボツにされても、自分はボツにできない」
書いた企画の数は３ケタ。ボツだらけだった20代
堀井：2016年から企画を立ち上げて、６年越しの放送という。2022年の10月24日。この日から月曜日、夜10時からフジテレビ系列での放送です。
以前、TBSでドラマをしていた方が６年かかって今度はフジテレビで放送という、この『エルピス —希望、あるいは災い—』というドラマなんですけれども。こうやって企画を長い年月かけてやっていくものもあれば、佐
読む、 #ウェンホリ No.11「曖昧にしないことで変わるチームのあり方」
やりがい搾取にならない構造をつくりたい
堀井：じゃあ、いろいろとお話を伺ってきたんですけれども。ドラマのこれからのつくり方とか、ドラマの現場というのを佐野さんはどういうふうになっていったらいいなって考えていますか？
佐野：そうですね。いろんな課題があると思うんですけれども。ひとつは、ちゃんと日本のドラマが海外市場に出て、海外市場に出たらその分、お金が入ってくるっていう……今、日本の国内だけでは
読む、 #ウェンホリ No.10「相手への好奇心をきっかけに組織は変わる」
聴くうえで大切なのは、相手への好奇心
篠田：「聴く」って面白いなと思って探求してるなかで出会った洋書を監訳させていただく機会があって。『LISTEN』という本が去年、出たんですけど。そのなかでもやっぱり「好奇心が大事」っていうことが何度も何度も書いてあって。検索したら35回、書いてあったんですけど。
だから「ああ、私が身近で見てたことと同じことをこのアメリカの方がおっしゃっている」って。だから
読む、 #ウェンホリ No.09「仕事から離れることでわかる自分の置き場所」
「ほぼ日の篠田さん」ではなく、「ただの篠田さん」へ
堀井：篠田さんはほぼ日さんを辞められてから「ジョブレス」の期間があったという。これも、私は50歳で（TBSを）辞めたときに、もうやっぱり「次の石を置いておかないと！」と思って必死だったわけです。そのジョブレスとか、なにかを1回やめるっていう勇気もなかったし。そんなことは考えられなかったんですけど。ジョブレスする勇気は、よくありましたね（笑）。自
読む、 #ウェンホリ No.08-04「好きなことについて話す、もうそれだけでエンタメ」
＜No.08-03から続く＞
二人がハマっている『アンブレラ・アカデミー』
小沢：配信物とかは観てる？
ハマ：配信物、観ますよ。
小沢：なにを観てる？
ハマ：まあ、もう本当にプラットフォーム的に言うとNetflix、Amazonプライムビデオ、Hulu、dTVとかあのへんも、もうあらかた。やっぱり特色があるんでね。
小沢：『アンブレラ・アカデミー』、観てる？ 俺、もうめちゃくちゃ好きな
読む、 #ウェンホリ No.08-03「エンタメは、生きる理由になる」
＜No.08-02から続く＞
「エンタメと無縁だ」と思っていても、そんなことはない
小沢：あとさ、あの当時、本当に「エンタメいらない」みたいだったじゃん？
ハマ：うんうん。
小沢：どう思う？ エンタメってどういう存在なんだろう？
ハマ：でも、人間にしかつくれないし、感じられないことですからね。いらないも何も、なんていうか、生きるうえで絶対に何かしらそれに支えられてるっていうことを気づいて
読む、 #ウェンホリ No.08-02「誰かが悲しんだらエンタメじゃない」
＜No.08-01から続く＞
コロナ禍に沸き起こったエンタメ不要論
小沢：まあ、社会が不安定なときとかだと、「エンタメはもう不要だ」とか言うじゃない？ 特にこのコロナ禍、なんかライブハウスに入れない時期とかも、あったじゃん？ どう思った？ 俺はね……俺が思ったことから言っていい？
ハマ：もちろん。
小沢：俺はもう、子供の頃からライブハウスに通っていたの。名古屋とか、ハックフィンとか、わかる