「働くの実験室（仮）」活動記録 by SmartHR
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【12/21(水)17:30〜】これからの企業成長を支える鍵。“信頼を”組織に組み込むためには（株式会社SmartHR・芹澤 雅人×株式会社Coral Capital・西村 賢）#WORKandFES2022
こんにちは。 WORK and FES 2022、いよいよ今週水曜日開催です！ 本日は、「信頼」をテーマとしたトークセッションのご紹介です。 数ある商品・サービスの中から選んでもらえるブランドを構築するために何をするべきか。少子高齢化や人口減少、人材の流動化が加速する中でいかに「働きたい」と思ってもらえる企業であり続けられるか。そのキーファクターの一つが「信頼」なのではないかと、私たちは考えました。そこで、当セッションでは企業が長期的な成長のために築くべき従業員とのパートナ
【12/21(水)19:30〜】「WEDNESDAY HOLIDAY」 公開収録 〜みなさん2022年もお疲れさまでしたスペシャル〜（フリーアナウンサー・堀井美香×メイプル超合金・安藤なつ×国語辞典編纂者・飯間浩明）#WORKandFES2022
こんにちは🧑🏼🔬 12/21（水）開催のWORK and FES 2022まで、いよいよあと2日になりました。 本日は、FESの部として19:30から生配信する 『「WEDNESDAY HOLIDAY」 公開収録 〜みなさん2022年もお疲れさまでしたスペシャル〜』をご紹介します！ WORK and FES 2022を主催する私たち働くの実験室（仮）プロジェクトが、毎週水曜日にお届けしているポッドキャスト番組「WEDNESDAY HOLIDAY（ウェンズデイ・ホリデイ）
【12/21(水)13:30〜】パーパスって本当に必要？ 企業と従業員をつなぎ、指針として機能させるために（株式会社MIMIGURI・安斎 勇樹×株式会社ファーメンステーション・酒井 里奈）#WORKandFES2022
こんにちは！ 年末が近づき、WORK and FES 2022の開催までいよいよ1週間を切りました。本番に向けて、引き続き心を込めて準備していきますので、ぜひ楽しみにしていてくださいね。 本日は「パーパス」をテーマにしたトークセッションをご紹介します。 「パーパス」とは、自社の存在意義や社会に与える価値を言語化したものだと言われています。組織のメンバーそれぞれが同じ未来へ進むための指針になりうることから、パーパスを設定する企業も増えているそうです。しかし、その言葉を実感のあ
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SmartHR Store ものづくりのクフウ視察日誌 「それ、どうやってつくりましたか？」 vol.1「コクヨの開発哲学」
座面が360度自由自在？ 人気チェア「ing」シリーズの仕掛け人 小春日和の日差しの中、３名が足を運んだのは、品川にあるコクヨさんが運営する“「働く・暮らす」の実験場”こと「THE CAMPUS」。 お昼時ということもあり歩道のキッチンカーから美味しそうな匂いが漂ってきたり、建物の中にはお絵描きするお子さんを見守るお母さんの姿があったり。かと思ったら、その脇でコクヨの社員さんがオンライン会議中。まさに「働く」と「暮らす」が共存する空間です。 「ようこそ、コクヨへ」と優し
【12/21（水）14:30〜】なぜ私たちは学び続ける必要があるのか？「リスキリング」という言葉に惑わされないために（キリンホールディングス株式会社・吉野 桜子×東京都市大学・岡部 大介）#WORKandFES2022
こんにちは。 本日はWORKandFES2022で行われる「リスキリング」をテーマとしたトークセッションのご紹介です！ 新語・流行語大賞にノミネートされるなど、2022年のホットワードとなった｢リスキリング（学び直し）｣。急速な社会の変化や、コロナ禍が後押ししたDXの推進などを背景に注目を集めましたが、その語り口はまだ断片的で、考察の余白を多く残していると言えます。そこで今回は、“新規事業立ち上げ”の事例と“遊び”の事例を通して、この言葉の可能性を探ります。 当セッション
【12/21(水)16:20〜】「WORK DESIGN AWARD」から探る、働きやすさの最前線（伊藤 羊一×岩嵜 博論×副島 智子×浜田 敬子×龍崎 翔子）#WORKandFES2022
こんにちは！ WORK and FES 2022当日がだんだんと近づいてきました。 見応えのあるイベントにできるよう、引き続き運営メンバーで準備をしていきます 💪 本日ご紹介するセッションは、「WORK DESIGN AWARD 2022」のドキュメンタリー映像です。 WORK DESIGN AWARDとは、2021年に働くの実験室（仮）主催ではじまったアワードで、今年2回目の開催です。 日本の「働きやすさ」を前に進めることを目的に、働き方をアップデートした取り組みに焦点
【12/21(水)16:30〜】産休・育休制度が “良い組織” を育む？企業＆当事者それぞれの視点から考える（武田 雅子×宮嶌 裕二×坂田 匠）#WORKandFES2022
こんにちは。 本日はチームビルディングに関するトークセッションのご紹介です！ 育児・介護休業法の改正に伴う男性育休の取得推進の活発化などにより、近年さらに関心が高まる産休・育休。従業員の心地よい働き方を考える上でも、あらゆる変化に対応できるしなやかさと信頼感のある組織づくりを実現させる上でも、欠かせない制度のひとつです。 実際に、産休・育休制度を充実させた企業からは「従業員同士の互助精神がさらに育まれた」「比例するように売上もアップした」といった結果も出ているそうです。今
【12/21(水)15:30〜】“やさしさ”じゃなくて“当たり前”に。アクセシブルな企業・社会をつくるためのルールメイキング（松森 果林×高橋 治×辻 勝利）#WORKandFES2022
こんにちは🧑🏼🔬 WORK and FES 2022まで3週間を切りました🙌 運営メンバー一同、ドキドキしながら準備を進めています・・！ さて、今日からは、イベント当日のトークセッションをご紹介していきます。 本日は、企業や社会のアクセシビリティについて考えるトークセッションです。昨今「D&I」という言葉に注目が集まる一方で、障害がある人々の労働参加はなかなか進んでいないのが現状です。「障害の社会モデル」や「無意識の偏見」など、この現状を変えるために必要な考え方を交えな
「WORK DESIGN AWARD 2022」 受賞企業・団体が決定！ グランプリは、 学校法人 新渡戸文化学園#WORKDESIGNAWARD2022
こんにちは！ 働くの実験室（仮）プロジェクトのpsanaeです！ 6月から始まった、働きやすさをアップデートした取り組みを見つけ・広め・讃えるアワード「WORK DESIGN AWARD 2022」。 応募いただいた98件の取り組みの中から、審査会を経てグランプリと各部門の受賞取り組みが決定し、11/10（木）に授賞式を実施しました 🎊 開催の授賞式では、3名の審査員と、スペシャルプレゼンターである木梨憲武さんと伊藤淳史さんが出演、受賞者のみなさまに盾を贈呈しました。
